EN ESPAÑOL ABAJO
 “Child care is my calling, and I want to make sure that I can continue to provide high quality care for my families by being able to care for myself.” —Betty Simmons, a Family Child Care Provider in Colton |
Our Health & Safety for Providers bill has passed through the California Assembly
Child Care Providers have one of the most difficult and demanding jobs: caring for children. We have injury rates nearly double those of the general working population. And when we’re injured, we lose days of work without paid sick days. We don’t have access to workers’ compensation benefits. Some providers have been forced to close our doors indefinitely.
The high risk of injury, along with exposure to strong cleaning supplies, infectious illness and high job stress has led child care workers to call for the Child Care Stability and Health Safety Act (AB 676). AB 676 will equip child care providers with the necessary skills and knowledge needed to prevent serious injuries and keep us healthy and on the job.
Good news!
The California Assembly’s passage of AB 676 on May 31st shows that these state leaders know the health and physical well-being of early educators is vital to a safe teaching environment for our youngest children. The bill now passes to the state Senate. Stay tuned!
Gov. Brown restores child care funding in latest budget proposal
Last year, Governor Brown took a huge leap forward for children, parents and child care workers. He signed the largest investment in memory—$527 million—for early care and education. But after November’s Presidential Election put future federal funding for healthcare, child care and education in jeopardy, the Governor had second thoughts. While some of California’s increase to child care kicked in earlier this year, the Governor’s January budget proposal took back some of the money that was earmarked to go to child care and early education.
Good news!
His latest proposal (called the “May Revise”), however, leaves those increases in place, including future increases to Family Child Care and Child Care Center reimbursement rates.
…and there’s even more good news:
Legislative leaders in Sacramento—Senate Pro Tem Kevin de León and Assembly Speaker Anthony Rendon—have proposed raising the family eligibility threshold to allow more families to have access to affordable child care. The income limit for families has not increased for ten years, resulting in countless families unable to access affordable care—or losing access if they get even a small raise in their own income. When infant care costs as much as college tuition, we need a common sense solution for California’s working parents. This would be a great step forward.
Stay tuned as the budget conversations heat up in Sacramento this month!
Sadly, Trump’s budget will likely include drastic cuts to child care and early ed
While we have fought so hard to make progress in California, the President’s proposal threatens to jeopardize that progress.
According to the National Women’s Law Center, Trump’s budget will mean huge cuts to essential supports for families and children such as healthcare, nutrition, housing, education, transportation, heating, and after school care that would devastate families in all parts of the country—a staggering $3.6 TRILLION in cuts over the next decade to non-defense programs.
And even though early care/education is supposedly one of the “highest priorities” of Trump administration, none of the policies or proposals match that rhetoric. In fact, the President’s budget cuts funding to the Department of Health and Human Services by a whopping $15.1 billion (18%). That’s the department that administers the Child Care and Development Block Grant (CCDBG) and the Head Start program. An estimated 217,000 children will lose access to child care according to The Center for Law and Social Policy. The President’s budget would also eliminate funding for child care for college students. Finally, his budget would leave almost 2,000,000 children without safe and supportive activities after school.
Our Apprenticeship Program is growing!
It’s not just the guys in hardhats with wrenches and hammers who have access to Apprenticeship Programs. We do, too. And there’s a lot to celebrate lately!
Last year, we launched the Early Educator Apprenticeship Program for early educators working for the Mexican American Opportunity Foundation (MAOF). Dozens have participated and many will celebrate this June as they earn new child development permits and become eligible for promotion at their workplaces.
Like Apprenticeship Program graduate Evelyn Perez who, with the help of the program, recently earned her Associate Teacher Permit and just accepted a NEW position as Associate Teacher (she used to be an Assistant Teacher). Evelyn is now planning to continue her participation in the SEIU Early Educator Apprenticeship to obtain her Teacher’s Permit.
This year, we expanded the program to include Family Child Care Providers in the San Fernando and Antelope Valleys, with Apprentices well on their way to earning wage supplements as they obtain new permits. The Family Child Care Apprenticeship Program is offered in partnership with CCRC.
Here’s what people are saying about the Apprenticeship Program… |
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“I’ve always worked hard on my education. It’s very important to me, and I plan to continue my studies to get my A.A. and my teacher’s permit.” —Evelyn Perez, an Associate Teacher with MAOF |
“I am really excited and thankful for given the opportunity to be a part of the FCC Apprenticeship that my Union and CCRC have established. I am taking college courses and receiving mentorship that is helping me provide high quality care and education to the children.” —Sandra Batres, a Child Care Provider from North Hollywood |
“A dream come true! The wisdom goddess is education and thanks to SEIU, CCRC, and the providers we did it. Yes we can! Education, Strength, and Power.” — Morena Barrera, a Child Care Provider from Arleta |
Upcoming Workshops
Licensing Workshop
Spanish translation will be available
Saturday, June 24
10 a.m.–1 p.m.
SEIU Local 99 Valley Office
8363 Reseda Blvd, Suite 6
Northridge, CA 91324
Saturday, August 19
10 a.m.–1 p.m.
TWO LOCATIONS TO CHOOSE FROM:
SEIU Local 99 Lynwood Office
3651 E Imperial Hwy
Lynwood, CA 90262
AND:
CCRC San Bernardino
1111 E Mill St
San Bernardino, CA 92408
Health and Safety Training
Sat., Jul. 22—ENGLISH—10 a.m.–1 p.m.
(Location TBD)
Sat., Jul. 29—SPANISH—10 a.m.–1 p.m.
SEIU Local 99 Valley Office
8363 Reseda Blvd. #6, Northridge
Sat., Aug. 12—ENGLISH—10 a.m.–1 p.m.
SEIU Local 99 Lynwood Office
3651 E. Imperial Hwy.
Sat., Sep. 23—ENGLISH—10 a.m.–1 p.m.
(Location TBD)
We had great “Mandated Reporter” workshop
On May 6th, 50 of us met at the SEIU Local 99 office and by satellite from San Bernardino for a useful workshop to fulfill our training requirement under California law (learn more here: www.bit.ly/2sh9AES).
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“Child care providers are often the first line of defense against child abuse and neglect. This workshop allowed me to refresh my prior knowledge of child abuse prevention. It was great to all be together as we studied up to pass the Mandated Reporter exam.” —Christi Cowan, a Family Child Care Provider in Yucaipa |
…and a great “Provider/Parent Contract” workshop
More than 20 providers took part in our important “How to Draft a Great Parent-Provider Contract” workshop, which SEIU Local 99 offered *FREE* on June 3rd in partnership with Public Counsel’s Community Development Project and Early Care and Education Unit.
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“Thanks to the parent provider contract workshop put together by my union, SEIU Local 99, I learned about the necessary changes I needed to include in my contract for the benefit of my family child care business as well as how I needed to be legally protected from now on.” —Herminia Garcia, a Family Child Care Provider in Carson |
“I finally want to tell my immigration story.”
There’s always a twinkle in Antonia Rivas’ eye. Like she has a secret joke she’s waiting to tell you. That must be part of why she’s so great with children. She’s operated a popular daycare out of her home for 17 years.
There’s something else in her eyes, though; also secret and unimaginably sad.
“I’ve never told anyone outside of my family about what brought me to the United States forty years ago,” says Antonia. “But because of all the terrible things being said now about immigrants and refugees, I finally want to tell it.”
Click here to read Antonia’s story.
“I don’t know what I’d do without Obamacare.”
Eleven years ago, I learned I have a health condition that requires close monitoring and medication. If you have reliable health insurance, this isn’t that complicated. But for someone like me without employer-provided health coverage, it was nearly impossible to take care of myself.
I’ve lived without stable healthcare for 24 years, ever since I became a child care provider.
Click here to read Tonia’s story.
 “We wanted an opportunity to speak up about concerns we have with how the agency works with us. When they withhold proper and timely payments, it jeopardizes our day care businesses, which only ends up harming families.” — Regina Tucker, a Family Child Care Provider in Fontana |
We meet with San Bernardino CCRC to improve things
On May 20th, 27 providers from 11 different cities working with CCRC in San Bernardino County met with top CCRC administrators to be respected as partners with the agency.
Currently, CCRC staffers are inconsistent in their approvals of who can update their rate sheets. That means many of us are not able to take advantage of the first real California reimbursement increase since before the Great Recession.
CCRC responded with several immediate solutions, including:
- Adding a weekly rate to our rate sheets,
- Distributing a formula chart to providers to assist in calculating proper reimbursements, and
- Giving providers more insight into agency paperwork and parent fee requirements.
SEIU Local 99 providers will keep on working to improve our business relationship with CCRC. CCRC committed to meet with us again in August.
The SEIU Local 99 Member services committee invites you and your family to the…
9th Annual Family Picnic!
Saturday, July 15, 2017
Brookside Park, Pasadena
Members only • Guests and family welcome
The Member Services Committee has planned a fun-filled day with food, activities for all ages, a live DJ, and contests. Come and join your friends, brothers, and sisters of Local 99 for a great time. This years picnic will feature a variety of activities for all ages:
- Exciting competitive games for the family, including limbo, potato sackrace, balloon toss, hula hoop contest, dodgeball, and golf-putting tournament
- Clown with balloons for children
- Field games for all ages
- Bingo Bonanza Blow-Out
- The “Extreme Zone”, a crosstraining obstacle course
- Circus Tiny Tot playground
- Raffle prizes
- Free health care screenings courtesy of St. John’s Well Child & Family Center and more vendors offering free resources and services
RSVP online: www.bit.ly/99Picnic2017
SEIU Local 99 will accept reservations on a first-come, first served basis. The deadline to RSVP is July 7.
QUESTIONS? Call or email Margaret Rodriguez at 213.387.8393 x247 or mortiz@seiu99.org
Meet the New Child Care Licensing Advocates:
LA County
Shoghig Khadarian
818-596-4118
shoghig.khadarian@dss.ca.gov
San Bernardino County
Jane Cong-Huyen
714-705-6041
jane.cong-huyen@dss.ca.gov
Provider Input Meeting UPDATE
Here’s what happened at our last meeting on March 17 with key decision makers at the California Department of Education…
We continued our discussion about whether providers can make rate changes more than once a year. Per Management bulletin 15-07, providers can legally change our rates. If we submit those changes to the agencies we work with and they don’t implement them, providers should file a grievance within those agencies. If that doesn’t work, providers should escalate a complaint with the Field Services Department at CDE. If there is still no resolution there, our union will escalate. In the meantime, CDE is doing trainings with agencies to ensure that they have a grievance process in place.
We expressed concerns about protecting providers from fraud related to parent access to their social security number and other personal financial information. CDE committed to looking into why provider information is included on our certificates.
We shared provider concerns regarding making amendments to network and agency contracts if we don’t agree with something in the standard contract. We need to consider whether we want to go into business with agencies and networks that don’t allow for amendments.
Also discussed was Title V regulation changes, which will be a multiyear process. CDE has received 600 e-mails. There will be a very public process to any changes. Stay tuned.
Our next Provider Input Meeting with CDE is scheduled for July 25th.
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Not an SEIU Local 99 Child Care member? Join today!
Download a membership application, print it, sign it, mail it in—it’s that easy!
Forward this to other child care providers you know…we’re stronger together!
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…and follow our statewide campaign, Raising California Together, on Facebook, Twitter, and YouTube!
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NUESTRO PROYECTO DE LEY DE SALUD Y SEGURIDAD PARA PROVEEDORAS DE CUIDADO INFANTIL HA PASADO POR LA ASAMBLEA DE CALIFORNIA
Las Proveedoras de Cuidado Infantil tienen uno de los trabajos más difíciles y exigentes: cuidar a los niños. Tenemos tasas de lesiones casi el doble de la población trabajadora. Y cuando nos lastimamos, perdemos días de trabajo sin días de enfermedad pagados. No tenemos acceso a beneficios de compensación para trabajadores. Algunas proveedoras se han visto obligadas a cerrar nuestras puertas indefinidamente.
El alto riesgo de lesiones, junto con la exposición a insumos de limpieza fuertes, enfermedades infecciosas y alto estrés en el trabajo ha llevado a las trabajadoras de cuidado infantil a solicitar la Ley de Estabilidad y Seguridad en el Cuidado Infantil (AB 676). AB 676 equipará a las proveedoras de cuidado infantil con las habilidades y conocimientos necesarios para prevenir lesiones graves y mantenernos sanas en nuestra profesión.
¡BUENAS NOTICIAS!
La Asamblea de California aprobó el proyecto de ley, AB 676, el 31 de mayo. Esto muestra que estos líderes estatales saben que la salud y el bienestar físico de nosotros como educadores de temprana edad es vital para un ambiente de enseñanza seguro para nuestros niños más pequeños. El proyecto de ley pasa ahora al Senado estatal. ¡Manténganse al tanto!
GOV. BROWN RESTAURA FONDOS PARA EL CUIDADO INFANTIL EN SU ÚLTIMA PROPUESTA DEL PRESUPUESTO ESTATAL
El año pasado, el Gobernador Brown dio un enorme salto adelante para los niños, los padres y los trabajadores de cuidado infantil. Firmó la mayor inversión en memoria—$527 millones—para el cuidado infantil y educación temprana. Pero después que la Elección Presidencial de Noviembre puso el futuro financiero federal para el cuidado de salud, cuidado de niños y educación en peligro, el Gobernador empezó a tener dudas. Mientras que algunos de los aumentos de California al cuidado de niños comenzaron a principios de este año, la propuesta de presupuesto del gobernador en enero recobró parte del dinero destinado al cuidado infantil ya la educación temprana.
¡BUENAS NOTICIAS!
Sin embargo, su última propuesta (llamada “Revisión de Mayo”) deja esos aumentos en su lugar, incluyendo incrementos futuros en las tasas de reembolsos para el Cuidado Infantil Familiar y para Centros de Cuidado Infantil.
…y hay aún más buenas noticias:
Los líderes legislativos en Sacramento—Senador Pro Tem Kevin de León y el líder de la Asamblea Anthony Rendon—han propuesto aumentar el ingreso de elegibilidad familiar para permitir que más familias tengan acceso al cuidado infantil. El límite de ingresos para las familias no ha aumentado durante diez años, resultando en que muchas familias sean incapaces de recibir acceso de cuidado infantil – o perder el acceso si reciben incluso un pequeño aumento en sus propios ingresos. Cuando el cuidado infantil cuesta tanto como la matrícula universitaria, necesitamos una solución de sentido común para los padres que trabajan en California. Este sería un gran paso adelante.
¡Manténgase atenta mientras las conversaciones del presupuesto se calientan en Sacramento este mes!
Lamentablemente, el presupuesto de Trump probablemente incluirá cortes drásticos en los programas de cuidado y educación de temprana edad
Aunque hemos luchado tan duro para hacer progreso en California, la propuesta del Presidente amenaza con poner en peligro ese progreso.
Según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer, el presupuesto de Trump significará enormes recortes a los apoyos esenciales para las familias y los niños, tales como programas de salud, nutrición, vivienda, educación, transporte, calefacción y cuidado después de la escuela que devastaría a las familias en todas partes del país, Un asombroso $3,6 TRILLONES de recortes en la próxima década a programas no relacionados con la defensa.
Y aunque el cuidado infantil y la educación temprana es supuestamente una de las “más altas prioridades” de la administración de Trump, ninguna de las políticas o propuestas coincide con esa retórica. De hecho, el presupuesto del Presidente recorta el financiamiento al Departamento de Salud y Servicios Humanos por $ 15.1 millones (18%). Ese es el departamento que administra los fondos del Child Care Development Block Grant (CCDBG) y el programa Head Start. Se calcula que 217,000 niños perderán el acceso de cuidado infantil según el Centro de Derecho y Política Social. El presupuesto del Presidente también eliminaría la financiación para el cuidado de niños para estudiantes universitarios.
Finalmente, su presupuesto dejaría a casi 2 millones de niños sin actividades seguras y de apoyo después de la escuela.
Nuestro Programa de Aprendizaje está creciendo
No solo son los hombres que trabajan en la construcción quien tienen acceso a programas de aprendizaje. Nosotros también lo tenemos. Y recientemente habido mucho que celebrar.
El año pasado, emprendimos con el Programa de Aprendizaje para Educadores de Temprana Edad para los educadores de temprana edad que estaban trabajando con el Mexican American Opportunity Foundation (MAOF). Docenas han participado y muchos celebraran este Junio cuando reciban sus nuevos permisos de desarrollo infantil y con eso siendo elegibles para ascenso en sus lugares de trabajo.
Por ejemplo, Evelyn Pérez, quien se graduó del Programa de Aprendizaje,y con la ayuda del programa recientemente recibió su permiso de profesora asociada y aceptó una nueva posición de profesora asociada (actualmente había trabajado como asistente de profesora). Evelyn ahora está planeando continuar con su participación en el aprendizaje de SEIU Educadores de Temprana Edad para poder obtener su permiso de maestra.
Este año, expandimos el programa para incluir a las proveedoras de cuidado infantil familiar en los valles de San Fernando y el Antílope, con aprendices en camino a obtener suplementos salariales mientras obtienen nuevos permisos. El programa de aprendizaje de cuidado infantil familiar es ofrecido en asociación con CCRC.
Qué dicen las proveedoras sobre el programa… |
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“Siempre he trabajado duro en mi educación. Es muy importante para mi y planeo continuar con mi education para obtener mi título de asociada y mi permiso de profesora.” —Evelyn Perez, Profesora Asociada de MAOF |
“Estoy muy emocionada y agradecida de la oportunidad de ser parte del aprendizaje de FCC que mi sindicato y CRRC establecieron. Estoy tomando cursos universitarios and recibiendo mentoría que me está ayudando a proveer cuidado y educación de alta calidad para los niños de mi cuidado infantil familiar.” —Sandra Batres, proveedora de cuidado infantil de North Hollywood |
“Un sueño hecho realidad! La diosa de la sabiduría es la educación y gracias a SEIU, CCRC, y las proveedoras lo logramos. Si Se Puede! Educación, Fuerza, y Poder.” — Morena Barrera, proveedora de cuidado infantil de Arleta |
Próximos Talleres
Taller con el Departamento de Licenciamiento
Spanish translation will be available
Sábado, 24 de junio
10 a.m.–1 p.m.
SEIU Local 99 Valley Office
8363 Reseda Blvd, Suite 6
Northridge, CA 91324
Sábado, 19 de agosto
10 a.m.–1 p.m.
DOS SITUACIONES PARA SELECCIONAR:
SEIU Local 99 Lynwood Office
3651 E Imperial Hwy
Lynwood, CA 90262
&:
CCRC San Bernardino
1111 E Mill St
San Bernardino, CA 92408
Entrenamiento de Salud Y Seguridad Para Proveedoras
Sábado, 22 de julio—Ingles—10 a.m.–1 p.m.
(Location TBD)
Sábado, 29 de julio—Español—10 a.m.–1 p.m.
SEIU Local 99 Valley Office
8363 Reseda Blvd. #6, Northridge
Sábado, 12 de agosto—Ingles—10 a.m.–1 p.m.
SEIU Local 99 Lynwood Office
3651 E. Imperial Hwy.
Sábado, 23 de septiembre—Ingles—10 a.m.–1 p.m.
(Location TBD)
Tuvimos un gran taller sobre como identificar y reportar el abuso de cuidado infantil
El 6 de mayo, 50 de nosotras nos reunimos en la oficina de nuestra unión en Los Angeles y por satélite en el condado de San Bernardino para recibir entrenamiento en como identificar y reportar el abuso de niños. Este entrenamiento es un requisito estatal que todas las proveedoras deben de tomar (para aprender mas: www.bit.ly/2sh9AES).
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“Las proveedoras de cuidado de niños son a menudo la primera línea de defensa contra el abuso y el abandono infantil. Este taller me permitió refrescar mis conocimientos previos sobre la prevención del abuso infantil. Fue genial que todas estuviéramos juntas mientras estudiábamos para pasar el examen de reportero obligatorio.” —Christi Cowan, proveedora de cuidado infantil de Yucaipa |
…y mas de 20 Proveedoras participaron en el taller sobre como crear un buen contrato entre la Proveedora y Los Padres
Este entrenamiento *GRATIS* fue organizado por nuestra unión y la organización comunitaria que ofrece servicios legales a proveedoras, Public Counsel el 3 de junio
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“Gracias al taller de como crear un buen contrato para mi negocio de cuidado infantil de que mi sindicato, SEIU Local 99, organizo aprendí sobre los cambios necesarios que necesitaba incluir en mi contrato para el beneficio de mi negocio, así como la forma en que necesitaba estar legalmente protegida a partir de ahora.” —Herminia Garcia, proveedora de cuidado infantil de Carson |
“Por fin quiero contar mi historia de inmigración.”
Siempre hay un brillo en los ojos de Antonia Rivas. Como si estuviera a punto de compartirte un chiste secreto. Eso debe ser parte de porque es tan buena con los niños. Ha operado un daycare popular en su casa por 17 años.
Hay algo más en sus ojos; también secreto y tristemente inimaginable.
“Fuera de mi familia, nunca le he contado a nadie qué fue lo que me trajo a este país hace cuarenta años,” dice Antonia. “Pero por todas las cosas terribles que se están diciendo ahora de los inmigrantes y refugiados, por fin quiero contarla.”
Haga clic aquí para leer la historia de Antonia.
“No se lo que haria sin Obamacare.”
Hace 11 años aprendí que tenía una condición médica que requiere vigilancia y medicación continua. Si tienes cobertura médica segura esto no es complicado. Pero para alguien como yo que no tiene cobertura médica proporcionada por su empleador, era casi imposible poder recibir el cuidado que era necesario.
He vivido sin cobertura médica estable por los últimos 24 años, desde que me convertí en una proveedora de cuidado infantil familiar.
Haga clic aquí para leer la historia de Tonia.
“Queríamos tener la oportunidad de hablar sobre ciertas preocupaciones que tenemos cuando se trata de la manera que la agencia trabaja con nosotros.Cuando retienen nuestros pagos, ponen en peligro a nuestro negocio de cuidado infantil y de igual manera afecta a las familias que servimos.” — Regina Tucker, proveedora de cuidado infantil de Fontana |
Nos reunimos con CCRC de San Bernardino para mejorar las cosas
El 20 de Mayo del 2017, 27 proveedoras de diferente ciudades que trabajan con CCRC en el condado de San Bernardino se reunieron con altos administrativos de la agencia para ser respetados como asociados de la agencia.
Actualmente, el personal de CCRC ha sido inconsistente con las aprobaciones de quien puede actualizar su lista de tarifas. Eso significa que muchas de nosotros no hemos podido aprovechar de el primer aumento de reembolso en California desde la gran recesión.
El dia de la reunión, CCRC respondió con muchas soluciones inmediatas, que incluyeron:
- Añadiendo una tarifa semanal a nuestra lista de tarifas
- Distribuyeron un cuadro de fórmula a las proveedoras para asistirlas en la calculacion apropiada de sus reembolsos
- Dando a las proveedoras más información acerca las solicitudes que tiene la agencia y de los requerimientos relacionado a la cuota de los padres.
Las proveedoras de SEIU Local 99 seguirán trabajando para mejorar nuestra relación de negocio con CCRC y de igual manera la agencia se comprometió a reunirse con nosotros otra vez en Agosto.
El comité de servicios a miembros de SEIU Local 99 le invita a usted y a su familia a participar en el…
¡Picnic Familiar Anual!
Sábado, 15 de julio 15, 2017
Brookside Park, Pasadena
Solamente para Miembros de la Unión y sus familias
El comité ha planeado un día lleno de diversión con comida, actividades para todas las edades, un Dj en vivo, y concursos. Venga y únase a sus amigos, hermanos y hermanas de Local 99 para disfrutar. El picnic de este año contará con una variedad de actividades para todas las edades:
- Emocionante juegos competitivos para la familia, incluyendo el limbo, carrera en costal de la papas, lanzamiento de globos, concurso de aro de hula, dodgeball y torneo de golf
- Payaso con globos para niños
- Juegos de campo para todas las edades
- Bingo Bonanza
- La zona extrema, una carrera de obstáculos Cross training
- Parque infantil de juguetes de circo
- Premios de rifa
- Exámenes gratuitos de atención médica, cortesía del Centro de Niños y Familias de Saint John’s, y más proveedores que ofrecen recursos y servicios gratuitos
Reserve su espacio por internet: www.bit.ly/99Picnic2017
SEIU Local 99 aceptará las reservas según el orden de llegada. La fecha límite para hacer su RSVP es el 7 de julio.
¿Preguntas? Llame o mande un email a Margaret Rodriguez al 213-387-8393 x247 o mortiz@seiu99.org
Conoce a los nuevos defensores de el licenciamiento de Cuidado Infantil:
Condado de Los Ángeles
Shoghig Khadarian
818-596-4118
shoghig.khadarian@dss.ca.gov
Condado de San Bernardino
Jane Cong-Huyen
714-705-6041
jane.cong-huyen@dss.ca.gov
Últimas noticias de la reunión de aporte de la proveedoras
Aqui esta lo que paso en nuestro última reunión del 17 de Marzo con directivos claves de el Departamento de Educación de California…
Continuamos nuestra conversación relacionado a los cambios de tarifas que las proveedoras pueden hacer una vez al año. Basado en el boletín administrativo 15-07, las proveedoras pueden legalmente cambiar sus tarifas. Si sometemos nuestros cambias a las agencias con las cuales trabajamos y ellos no implementan los cambios, debemos de someter un agravio con esa agencia. Si eso no funciona, las proveedoras deben de escalar y mandar una queja al Departamento de Servicio de Campo del CDE. Si no hay una resolución hasta eso, el sindicato puede escalar. Mientras tanto, CDE está teniendo entrenamientos con las agencias para asegurarse que tengan un proceso de arbitraje implementado.
Expresamos preocupación sobre la falta de protección que hay para las proveedoras cuando se trata del fraude relacionado a la accesibilidad que tienen los padres de familia a el número de seguro social y otra información financiera personal de las proveedoras. CDE se comprometió a investigar por que la información privada de las proveedoras está siendo incluida en nuestros certificados.
También compartimos la preocupación que las proveedoras tiene al hacer enmiendas a los contratos de las agencias y redes cuando no estamos de acuerdo con algo que está en el contrato estándar. Tenemos que considerar si queremos entrar en negocio con una agencia o red que no acepte enmiendas.
De igual manera hablamos sobre cambios en las regulaciones del Título V, cual va hacer un proceso que va a llevar unos parde años. CDE ha recibido más de 600 correos electrónicos. Va haber un proceso público para cualquier cambio. Manténgase al tanto para más información.
La próxima reunión de Aporte de las Proveedoras con CDE está programada para el 25 de Julio del 2017.
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