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Reserve your spot today for Pediatric CPR and First Aid certification
Space is limited! FIVE Locations to choose from! Click here for the schedule and reserve your spot today!
As a member of Local 99, this training is provided to you FREE of charge. Not a member? Call (213) 387-8393, ext. 302 today!
New minimum wage laws go into effect
As of January 1, 2017, the minimum wage in California is now $10 per hour for employers with 25 employees or less—like those of us with assistants in our family child care businesses. Click here for more information.
Be sure to update your rate sheet to take advantage of reiumbursement rate increases
If you haven’t already done so, now is the perfect time to update your rate sheet to take advantage of the new rates we fought for and won. Last year, the Governor signed the largest investment in early education in California in recent history—an additional $527 million for early education and care. Now it’s time to actually see this investment in ourreimbursement checks. Click here to learn more.
Change to car seat law goes into effect
Starting January 1, 2017, children under two-years-old must be rear-facing unless they weigh 40 pounds or more, or are 40 inches tall or more. Click here to learn more.
Did you give CDE your input?
The California Department of Education’s Early Education and Support Division (EESD) wants to make improvements for families and child care providers. They want to hear from experts—people like us who provide direct care. They have extended their deadline to hear from us, but please don’t delay! Click here and make your voice heard.
…and speaking of making our voices heard:
On December 15th, CDE heard from child care providers and parents about our concerns surrounding the recent minimum wage increases at state, county and city levels across California. We spoke of the need for better wages, but also raised alarms about how a small raise can lead to parents losing access to affordable care and how we will struggle to pay our assistants higher wages. Click here to learn more about this important conversation.
Tax Preparation Workshop for Child Care Providers
Saturday, January 28th —10 a.m. to 2 p.m.
SEIU Local 99
2724 W. 8th Street
Los Angeles, CA 90005
Please RSVP to Melissa:
snoriega@seiu99.org, (213) 215-7947
Click here for more details.
New law expected to allow child care workers and parents to save for retirement
After years of advocacy by child care workers, in 2016 Gov. Jerry Brown signed into law The Secure Choice Savings Program. While details of the program are still being developed, this new law will allow workers who currently lack access to retirement savings plans at work to take part in one. Family-based providers are proposed to be included, and the board will determine the best process by 2018 for enabling individuals to enroll. Click here to learn more.
Think college is too expensive?
Think again!
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Click here to learn more about this great SEIU member benefit: College for America!
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Not an SEIU Local 99 Child Care member? Join today!
Download a membership application, print it, sign it, mail it in—it’s that easy!
Forward this to other child care providers you know…we’re stronger together!
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Reserve su espacio hoy para recibir certificación de RCP y Primeros Auxilios
El espacio es limitado. ¡Hay CINCO ubicaciones para escoger! ¡Haga clic aquí para ver el calendario y reserve su espacio hoy!
Como miembro de Local 99, este entrenamiento es proveído GRATIS. ¿No es miembro? ¡Llame al 213-387-8393, ext. 302 hoy!
Nuevas leyes de salario mínimo entran en efecto
A partir del 1ero de enero del 2017, el salario mínimo en California ahora es $10 la hora para empleadores que tengan 25 o menos empleados – así como nosotros que tenemos asistentes en nuestro negocio de cuidado infantil. Haga clic aquí para mas información.
Asegúrese de actualizar su hoja de tarifas para aprovechar de los nuevos aumentos de reembolso
Si no lo ha hecho, ahora es el tiempo perfecto para actualizar su hoja de tarifas para aprovechar las nuevas tarifas que ganamos y luchamos para obtener. El año pasado el Gobernador firmo la inversión mas grande a la educación temprana en la historia mas reciente de California—una adición de $527 millones para la el cuidado y educación temprana. Ahora es tiempo de ver esta inversión en nuestros cheques de reembolso. Haga clic aquí para aprender mas.
Cambio a la ley de asientos de auto para niños entra en efecto
Empezando el 1ero de enero del 2017, niños menores de dos años tienen que estar en un asiento de auto orientado hacia atrás al menos que pesen 40 libras o mas, o midan 40 pulgadas de altura o mas. Haga clic aquí para aprender mas.
¿Le dio su aportación al CDE?
La División de Educación Temprana y Apoyo (Early Education and Support Division) en el Departamento de Educación quiere hacer mejoras para las familias y las proveedoras de cuidado infantil. Quieren escuchar de los expertos – gente como nosotros que proveemos el cuidado directamente. ¡Han extendido su fecha limite para escuchar de nosotros, pero no tarde! Haga clic aquí y haga oír su voz.
…y hablando de hacer oír nuestras voces:
El 15 de diciembre, el CDE escucho de nuestras proveedoras y padres sobre nuestras preocupaciones en relación a los aumentos de salario mínimo al nivel estatal, del condado y de ciudades en California. Hablamos sobre la necesidad de mejores salarios, pero también hablamos de cómo un aumento pequeño puede causar que padres pierdan acceso al cuidado asequible y como también será una lucha poder pagarle a nuestras asistentes un salario mas alto. Haga clic aquí para aprender mas sobre esta importante conversación.
Taller de Preparación de Impuestos para Proveedoras de Cuidado Infantil
Sábado 28 de enero—10 a.m. to 2 p.m.
SEIU Local 99
2724 W. 8th Street
Los Angeles, CA 90005
Por favor Reserve su espacio con Melissa Noriega:
snoriega@seiu99.org, (213) 215-7947
Haga clic aquí para mas detalles.
Se espera que la nueva ley permita que los trabajadores de cuidado infantil y los padres ahorren para la jubilación
En el 2016, después de años de abogacía por los trabajadores de cuidado infantil, el Gobernador Jerry Brown firmo en ley “The Secure Choice Savigns Program.” Aunque los detalles del programa todavía están siendo desarrollados, esta nueva ley permitirá que trabajadores que no tienen acceso a un fondo de retiro en el trabajo puedan participar en uno. Esta propuesto incluir a proveedoras de cuidado en casa y el consejo determinar el mejor proceso para el 2018 que permitirá a que individuos se enrolen. Haga clic aquí para aprender mas.
¿Piensa que el colegio es demasiado caro?
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