EN ESPAÑOL ABAJO

 

The women of the California Senate and Assembly formed the Women’s Legislative Caucus in 1985 to:

“…promote the interests of women, children
and families through legislation.”

So we’ve been talking to them.
Child care provider leaders of SEIU have told them that we earn as little as $4.98/hr after we pay our assistants, provide good food and purchase educational supplies for the children in our care. And we told them that the state’s child care budget is still well below what it was before the recession. And we told them about all the families we know who struggle to afford quality care.

And they’ve heard us.
That’s why they have challenged Governor Brown’s budget proposal for child care with a proposal of their own. They believe that California needs to make a serious investment in child care and they want much more funding than he does.

The Women’s Caucus has proposed a significant rate increase for 2016/2017.

• They want us to be paid based on the 85th percentile of the 2014 (most current) Regional Market Rate survey. (Currently our reimbursement rates are based on very outdated market rates. See this CDE document for details.)
• In addition, they propose ensuring that families have full 12-month eligibility and higher income limits. That would mean a parent who gets a small raise or who loses a job wouldn’t lose access to her child care.
• They also recognize that too many families are locked out of programs like ours and that it’s especially difficult to find care for infants and toddlers. They propose an additional 25,000 funded spaces for 0-3-year-olds.

We were in Sacramento on April 20th to make EVEN MORE progress for providers, children and families.
Last week we made some first steps toward winning two important bills in Sacramento that are working their way through the necessary committee hearings.

1. The Assembly Education Committee passed AB 2133, the Provider Appeal Process for Child Care Subsidies through the Alternative Payment Program (Chu)—Currently, family child care providers have no real way to enforce solutions when we disagree with agencies about our reimbursements or other issues. This bill would provide child care providers with the same appeal rights provided to parents when issues arise within the state subsidized child care system that can’t be resolved at the local level.
2. The Senate Health Committee passed SB 1420, the Early Educator Occupational Health, Safety and Training ACT (Mendoza)—Child care professionals have injury rates comparable to industrial tractor and construction equipment operators! And most of us don’t have access to workers’ compensation or sick days.This act requires child care providers to receive training on occupational safety and health, including ways to identify and avoid risks from toxic chemicals, illness, stress and physical hazards. This training will improve our health and safety and the children in our care.

We have been doing a lot of work together leading up to these victories. On April 7th, we joined with providers across the state for a Child Care Day of Action. Here in Los Angeles, we invited local elected and community leaders to visit the child care home of Local 99 member Antonia Rivas. We asked for their support for more investment in early education and care. Read more here and click here to see more pictures from the day!

Then on April 14, we joined thousands around the world during the global Fight for $15 Day of Action. We told the world that child care providers need $15 and a union, too! Click here to see more pictures from the day!

More SEIU Local 99 news for child care providers:

• Don’t miss our “How to Draft a Great Parent-Provider Contract” workshop on May 7! Details here. Be sure to RSVP today!
• Interested in representing Child Care Providers on the SEIU Local 99 Executive Board? Get the details here.

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Las mujeres del Senado y la Asamblea en Califonia formaron la Junta Legislativa de Mujeres en 1985 para:

“…promover el interés de mujeres, niños
y familias a través de la legislación.”

Entonces hemos estado hablando con ellas.
Proveedoras líderes de SEIU les han dicho que ganamos tan poco como $4.98 la hora después de que le pagamos a nuestras asistentes, proveemos comida saludable y compramos útiles educacionales para los niños en nuestro cuidado. Y les dijimos que el presupuesto estatal para el cuidado de niños todavía está muy por debajo de lo que era antes de la recesión. Y les contamos sobre todas las familias que conocemos que luchan para proporcionar un cuidado de calidad.

Y nos escucharon.
Por eso es que han retado la propuesta del presupuesto de cuidado infantil del Gobernador Brown con una propuesta propia. Ellas creen que California necesita hacer una seria inversión en el cuidado infantil y ellas quieren mucho más fundos que el Gobernador.

La Junta de Mujeres ha propuesto un aumento de tarifas significativo para el 2016/2017.

• Ellas quieren que se nos pague basado en el 85 percentil de la encuesta de la Tarifa Regional del 2014. (Actualmente nuestros reembolso de tarifas es basado en una tarifa muy anticuada. Vea este documento de CDE para más detalles.)
• También, ellas proponen que se asegure que las familias tengan 12 meses completos de elegibilidad y límites de ingresos más altos. Esto quiere decir que un padre que recibe un aumento pequeño o que pierde su trabajo no perderá acceso a su cuidado de niños.
• Ellas también reconocen que muchas familias quedan sin acceso a programas como los de nosotros y que es difícil encontrar cuidado especialmente para infantes y niños pequeños. Ellas proponen un adicional de 25,000  espacios financiados para niños de 0-3 años.

Estuvimos en Sacramento el 20 de abril para lograr AUN MAS progreso para las proveedoras, niños y familias.
La semana pasada tomamos algunos primeros pasos para ganar dos importantes legislaciones en Sacramento que están haciendo camino hacia las audiencias de los comités necesarios.

1. El Comité de Educacion en la Asamblea paso AB2133, El Proceso de Apelación para la Proveedora para Subsidios de Cuidado de Niños a través del Programa Alternativo de Pagos (Chu)—Actualmente, proveedoras de cuidado infantil no tienen un modo para poner en vigor soluciones cuando no estamos de acuerdo con las agencias sobre nuestro reembolso u otros problemas. Esta legislación les dará a las proveedoras de cuidado infantil el mismo derecho de apelación que tienen los padres cuando surge un problema dentro del sistema estatal de subsidios de cuido de niños que no puede ser resuelto al nivel local.
2. El Comité de Salud del Senado paso SB 1420, el Acto de Salud Ocupacional, Seguridad, y Entrenamiento para el Educador de Temprana Edad (Mendoza)—¡Los profesionales de Cuidado Infantil tienen tasas de lesiones comparables a operadores de equipos para tractores industriales y de la construcción! Y la mayoría de nosotras no tenemos acceso a compensación al trabajador o días de enfermedad. Este acto requiere que las proveedoras reciban entrenamiento de salud ocupacional y seguridad, incluyendo modos de identificar y prevenir riesgos que vienen de químicos tóxicos, enfermedades, estrés y riesgos físicos. Este entrenamiento mejorara nuestra salud y seguridad y a los niños en nuestro cuidado.

Hemos estado haciendo bastante trabajo juntos que conduce a estas victorias. El 7 de abril, nos unimos con proveedoras a través del estado para un Dia de Acion de Cuidado Infantil. Aquí en Los Angeles, invitamos a líderes de la comunidad elegidos y locales a visitar el cuidado infantil del miembro  de Local 99 Antonia Rivas. Pedimos el apoyo de ellos para invertir más en el cuidado y la educación de temprana edad. ¡Lea más aquí y haga clic aquí para ver más fotos de ese día!

Despues el 14 de abril, nos unimos con miles alrededor del mundo durante la lucha global para $15. ¡Le dijimos al mundo que las proveedoras de cuidado infantil necesitan $15 y una unión también! ¡Haga clic aquí para ver más fotos de ese día!

Más noticias de SEIU Local 99 para proveedoras de cuidado infantil:

• ¿Está interesada en representar a las Proveedoras de Cuidado Infantil en la Mesa Ejecutiva de SEIU Local 99? Obtenga los detalles aquí.

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